职业发展及人才培养

传音根据员工特点及岗位任职要求,设计有针对性的培养计划,帮助员工提升专业技能和职业竞争力。同时,传音通过公平、公开的评审程序进行评审,确定员工是否晋级,为员工提供更多的发展空间。

  • 后备培养

    倾斜资源,加速培养关键岗位后备人才

  • 工作辅导

    在日常的工作中,主管将关注员工工作状态,随时给予员工指导和激励

  • 工作轮换

    安排员工平级工作轮换,拓宽视野,丰富工作经验,获取更大发展空间

  • 个人发展计划

    主管了解员工职业取向,辅导员工制定合理的个人发展计划

  • 培训

    依据任职标准,针对需求设计针对性的培训,帮助员工获取更多的管理及专业知识

  • 衡量技能与能力

    主管定期评估员工的技能与能力,为后续各类培养措施提供依据

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